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长宁养老院来了位80后的“见习院长”_国内频道_东方资讯

[时间:2020-09-13 14:58来源:未知作者:admin浏览:]

颐养第三养老院的张磊最近有点忙,之前负责养老院常规管理和外勤工作的他从8月17日开始,胸前多了一块牌子??“见习院长”。张磊说从前等安排,等任务,香港财神报彩图,现在每天工位的凳子都坐不热了。

8月12日、13日,万宏集团举行了“见习院长”带教责任签约启动仪式,像张磊一样还有4位年轻的万宏人,在5位老院长的带教下开启了为期三个月的“见习院长”之旅。三个月后,他们的表现将会通过测评表打分的形式进行评定,测评结果将作为未来人员提拔的重要参考依据,表现好的“见习院长”将有机会“转正”。

来到万宏集团颐养第三养老院,“见习院长”实训公告贴在门口醒目的位置。负责整个见习工作的集团顾问顾兴逸告诉记者,公告对“见习院长”来说,也是一种监督。从8月17日正式到岗到今天,三周多的时间,顾兴逸说,这批“见习院长”的改变是彻头彻尾的。“从一开始的紧张无措,到现在已经完全进入状态。养老院运行的各个环节他们都亲身体验到了,并且开始有自己的思考了。”记者见到张磊时,还是有些惊讶,82年的张磊板寸头上的白头发清晰可见,他笑称,有了这些白头发才与养老院的气场更配嘛!张磊做过销售、公关,也自己创业过,一个偶然的契机,他接触到养老事业,发现了人生的另一种可能性。2019年张磊来到万宏集团,两年里的养老管理工作大多是常规等任务、等安排,做完一件事结束一件事。

当了“见习院长”后,同事们说张磊变了,心事重了,张磊只说了一句话??“老人安全大于天。”这不是一句空话,张磊的规定上班时间是早八点半到晚五点,担任“见习院长”之后,每天上午八点左右,张磊就来到养老院,老人们八点要吃早饭,他必须在这里看着,出现情况要及时处理。然后是查房和关注特殊老人的身体状况,护工忙不过来,张磊就要及时顶上,打流汁、换尿袋,这些他都经过系统培训,并且带证上岗。

接下来是去后厨查看一天的伙食准备情况,采购的菜品新鲜不新鲜,账目核算对不对,老人今天午饭吃什么?下午甜汤还是水果?如果这时厨房人手不够,张磊还会临时充当起切菜员……厨房查看完后,张磊要再去巡视一遍房间,张磊坦言,自己的工作并没有轰轰烈烈的故事,有的就是照顾老人的点点滴滴,有时候提笔想记下些什么,却发现都是些普通小事。张磊的这些改变,带教的院长郑晨鹦看在眼里,有一天,两位老人因为琐事找到张磊,要张磊评理。安抚好两位老人之后,郑晨鹦说,“张磊,你知道吗?当老人要告状第一个想起你来,说明你的‘见习院长’当出点门道了。”

张磊的改变养老院的老人和护工也看在眼里。93岁的赵奶奶来到颐养第三养老院两个多月了,说起这个“小张院长”,她竖起了大拇指,“小张院长话不多的,但是做事非常认真。我们房间里的一些标语他安排人贴好之后都要自己再复查一遍,对我们也很耐心。”赵奶奶虽然年过九旬,说起话来依旧思路清晰。和赵奶奶一样,做了15年护工的石凤珍谈起张磊的改变也竖起了大拇指,“小青年两个礼拜做下来像模像样,什么事都要亲力亲为,一看就是身上有担子了!”然而见习的道路也不是一帆风顺,“院长”角色需要的经验和艺术是张磊接下来需要积累和学习的。“哪些工作的布置可以照本宣科,哪些工作的分配需要艺术化的处理,院长虽然要亲力亲为,但还是一个管理者和领导者,需要协调所有事情,这种管理协调能力是这些‘见习院长’急需学习的,也是老院长需要传授的。”顾兴逸说。做养老产业,经验和冲劲一个都不能少。

近年来,万宏集团“卯牢”养老这个朝阳产业发力,已经形成了“万宏养老”的品牌效应。万宏集团的总经理宿静表示,人才梯队的培养一直是集团发展前行的重要课题。从整个养老行业来看,缺乏优秀人才也一直是制约养老事业发展的重要因素。如何培养一批能够迅速上手的年轻队伍是当务之急,开展“见习院长”项目这一创新之举也随之诞生。

“万宏养老”已经成为一个品牌“由老院长带领新徒弟,就是希望老法师的经验和年轻人的冲劲以及新思路能够碰撞出火花,让年轻人迅速成长,挑起未来的担子,也希望通过本次项目,能够助推万宏养老管理服务标准化的落地,进一步完善、提升万宏的养老服务质量。”据了解,近年来,长宁区国资委对接全区战略,优化国资产业布局,推进万宏集团加快转型发展。万宏集团下属万宏养老业务板块现拥有 13 家养老机构,占全区总量的四分之一。通过一系列卓有成效的措施,有力推进“养老服务品牌化、养老管理标准化、服务人员职业化、为老服务多元化”。

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